近日，国内某知名招聘网站发布了一份关于“应届毕业生面试爽约情况”调查结果，在对2300多家企业的调查中显示，近两成雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。今天省人才大市场举行了综合场招聘会，数十家企业提供涉及销售、人事、办公室专员等各类岗位，在对众多前来招聘的企业人资专员采访中发现，应届毕业生面试爽约率普遍偏高，常达到一半以上。

在招聘会现场，我们见到某生物科技公司招聘登记表上登有20余名求职者信息，其中以应届毕业生为主，人资专员侯先生却表示担心，他说，“通常过半的应届毕业生会爽约面试。很多应届毕业生在被通知面试的时候都应承下来，结果直到面试结束还不见踪影。针对其简历花费大量时间准备的问题也用不上了。我们曾给不来参加面试的求职者打电话询问过，得到的答复很多都是"和某某公司的面试时间冲突了，所以不来了"。有一位求职者告诉我们当天他"拉肚子了"，可当询问他能否第二天来面试时，他却又说家里有事来不了。”

相信，很多HR其实已经对于这类爽约事件趋近麻木了。职秘企云深感职场“爽约”现状之严峻和HR招聘工作之艰难，推出了“职秘面约”功能，立足于职场招聘诚信领域，通过约定契约来规范求职者的职场诚信行为，帮助HR解决被“放鸽子”的燃眉之急。

HR可通过职秘企云的面约功能，向求职发送面约邀请，并约定面试相关细则，以“有言在先”的形式与求职者达成协议，通过唤醒求职者的契约精神和守信意识，以此来提升HR的面试到达率，提高招聘效率。

并且，通过职秘企云面约功能附带的面约评价，为面约守信者背书站台，让面约失信者产生顾虑，以此来约束求职者的失信行为，规范职场诚信行为，为企业和HR打造一个诚实守信的招聘环境。

同时，当职秘企云帮助HR把面约问题解决后，还会为企业后续的用工安全提供相应的配套服务，从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。