北京的林先生今年26岁，年纪不大，但职业履历上却是“五花八门”：汽车公司、医美公司、星级酒店、互联网公司……这些地方林先生都做过，最长的一份工作坚持了4个月，最短的一份工作只做了短短6小时，可以说第一天刚去就迅速辞职了。如今，林先生正在一家中型连锁机构担任品牌经理，这份工作他刚上手半个月，却又有了“走人”的想法。

其实，职场中诸如林先生这样的“闪辞”族并不少见。一旦发觉这里不好、那里不行，立马递上辞呈，拍屁股走人——辞得那叫一个干脆、迅猛，哪管自身烂摊子和满头雾水、瞠目咋舌的同事。

事实上，“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦，也给自身职场履历添上了“不诚信”的一笔。有一位资深人力资源专家所说过：“当我看到一份职业生涯过于复杂，而且每份工作换的频率又过高的简历，我第一反应就是质疑这个求职者的职业忠诚度和诚信度。”那企业怎样才能减少因员工“闪辞”所带来的损失呢？

其实，员工出现“闪辞”并非偶然，它的出现是有一定的原因，只要找到发生问题的根源，员工“闪辞”问题就可以解决。

为了帮企业找出根源并解决问题，做到风险的“早发现、早预防、早准备、早处理”，最大限度地减少企业各项用工风险损失，“职秘企云”提供了“员工安全预警”功能。该功能通过对嵌套员工职场履职全过程的职秘评价功能体系，实现对企业在职员工的动态数据的预警和把控，帮助企业做好人力资源方面的尾部风险防控，通过在职员工在职关键环节的各项评价信息，方便企业及时了解员工的行为动态和情感波动。并对一些涉及到风险点的数据做预警提醒，方便企业及时做好相关预警方案和管理举措。

同时，使用“职秘企云”不仅帮助企业降低人力试错成本、保障企业团队安全与稳定，还能提高员工执行力与团队工作效率，并且能帮助员工提升职场认知并促进员工成长。职秘企云帮助企业做到“安全+高效+成长”，企业在经营中就能“省人、省心、省事、省钱”，最终使得企业提高经营管理效益！