在这个人才最宝贵的时代，如何快速、精准的配置关键岗位的人才，对任何一家企业来说都是至关重要的。所以，人才甄选能力是企业和HR必备的能力之一。

但是如何做到人才甄选呢？有绝大部分的HR觉得，这很容易啊，看看简历不就可以了。但是当前招聘领域的“注水简历”和“虚构履历”现象频发，真实、完整、客观的简历一份难求，HR想通过简历甄别人才真心不太好办！

一直以来，企业与求职者之间的信息不对称问题一直存在着，提前切确了解求职者的真实状况非常重要，做得好的话能够有效规避企业招聘风险，提高招聘的有效性，减少企业招聘成本的损失。

职秘企云就是以此为出发点，应运而生，作为国内首创的针对职场用工安全的诚信平台，它从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。

职秘简历记录了员工各个阶段职业生涯中的每一个过程，形成了个人专属的可追溯的职场履历。HR可通过职秘查查对人才进行甄选，有了这些数据，HR可以做求职者的岗位胜任力分析和人岗匹配度分析，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，都可以在职秘平台找到相应的参考依据。

职秘企云以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业、政府及社会提供即时、客观、全面的职业征信服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。