商场如战场，形势瞬息万变，企业核心信息一旦被泄露给竞争对手，极可能对企业业务产生冲击。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

然而，在网络发达的科技时代，信息泄露成本低廉，在有些企业里，商业机密泄露甚至时常发生。保护机密信息、防患于未然对于任何一个企业家都至关重要。那么，企业如何才能防止员工泄露商业机密呢？

其实最主要的办法，还是从泄密的源头开始抓起，并贯穿员工履职阶段的始终。

“职秘企云”严把企业入职关口，详细确实地记录了每一位求职者在其职业生涯中的信用状况，形成个人专属的个人职业信用档案，此档案与企事业单位共享交互，企业可以通过求职者的该信用档案判断出每一位求职者的信用水平，把信用不达标或有失信履历的求职者挡在企业的大门之外，以保障企业的用工安全。

“职秘企云”以评价等功能贯穿于员工的日常工作当中，从员工入职的那一刻，就为企业开启了安全保障。通过这创新功能，职秘为员工搭载起了“守信激励，失信惩戒”的信用监督机制，以防止员工泄密，不断增强员工的法律意识和保密观念。

并且，员工一旦泄密，就会留下信用污点，这个信用污点拥有留底可追溯的特性。失信的员工，将会处处受限，商业泄密的失信人不止将面对法律的制裁，还将在职场领域寸步难行！

“职秘企云”为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。