放假了，放假了!

小伙伴们都打算怎么过呀?

回家出游的路堵不堵?

不过，你们也许只是堵在路上，

可这些天家里请了保姆的雇主们可就堵了心了!

不少雇主纷纷吐槽：说是家里的保姆一口气就要求给她放7天假。否则，那就得给3倍加班工资!

保姆们也是勤勤恳恳付出劳动的，要求合理的休息也是很能够理解的，但到底应该放几天假?假期工资又该怎么算呢?

律师：“三倍工资”不适用保姆

家协：法定假日两倍是行规

家政公司：薪资福利事先约定很重要

家政服务员的薪资福利因为无法依照《劳动法》来，所以只能依照合同形式。

比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。例如有的公司会在合同里明确的规定“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”条款。

而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。

所以，雇主们别凌乱了!无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。

由此可见，事前“有言在先”的重要性，但又往往容易被忽视。

有言在先、白纸黑字，把丑话“写”在前头，至少能起到约束和规范行为的作用。

我们经常被“好面子、讲人情、嫌麻烦”等思想所束缚。

重拾“有言在先”的契约精神，才能让生活更有依据!

那么，为家庭消费提供安全消费环境，规范商业契约行为，解决消费防范意识薄弱、维权成本过高、主导地位不足、纠纷评判依据不足、契约精神缺失等问题势在必行。

厦门胜帆互联科技有限公司着眼于社会的广泛需求，积极响应共建诚信社会的号召，与专注于网络数据安全与存证的上市企业“美亚柏科”达成战略合作，推出了全国首款首创的服务于家庭经济消费&契约管理平台——“有言在先”APP。

消费前，通过“有言在先”进行事前约定，有效约束和规范契约双方行为，减少纠纷。

消费时，及时进行消费过程的记录与反馈，约束和督促每一个服务者职场行为。

消费后，将服务水平反馈到平台，通过反馈监督机制，让每个家庭消费更安全更舒心。